[问与答] 一个对于管理的迷思

在想之前工作中被教化的一些管理手段或者大公司的考评体系 根本上开奖还是为了能解决一个利益分配的问题。包括 Dao 也是想用技术手段来解决这个问题。那回归最原始的,为什么不能由老板和各部门 leader 签好对赌协议然后就给个 package 过去让 leader 自行分配呢?